首页 > 学员动态 > 正文
山东威海 鲁源科技第三期快乐会议圆满完成
2019-08-14 15:15:50     标签:积分制管理     人气:467

       五月,花开的季节,劳动的季节,挚爱的季节,更是一个感恩的季节。转眼间,积分制管理在我们公司经过了4个月的落地试行,我们从刚开始的陌生、好奇、质疑到现在的了解、熟悉、认可。对于积分制后期在公司的落地实施我们充满了信心,更充满了期待。5月25日下午4点,鲁源科技第三期快乐会议正式拉开帷幕。


积分制管理


       一曲开场舞《魅力无限》,嗨翻全场,现场的家人都参与进来,魅力无限,活力无限!鲁源科技的很多家人也都带来了自己的家人和小孩子共同来分享这份喜悦。从思想上敬畏,在行动上遵守,这才是宣誓的要义。鲁源人宣誓,展现了鲁源人良好的精神面貌和丰富的文化底蕴,以“态度决定品质 细节决定成功”的鲁源精神,时刻激励着鲁源人砥砺前行。感恩我们大爱的董事长丁总,即便出差在外,也通过视频发来祝福。他是我们的良师,也是我们的益友,在前进的路上照亮我们,指引我们。积分是福利的表现形式。每月一次的快乐会议让积分变得实化,真正的让家人们通过自己的努力收获了丰硕的果实!本次各部门积分前三名、班组长积分前三名、中高管积分前二名、爱心基金第一名、奖扣次数第一名等共计15名优秀员工获得了表彰。鲁源的家人们真是多才多艺,青春洋溢的舞蹈、诙谐幽默的小品、余音绕梁的歌曲、婉约细腻的诗词,小朋友们也是载歌载舞,尽情释放着自己。现场的每一位家人脸上都洋溢着幸福的笑容,我们感恩鲁源这个大家庭,更加感恩丁总给我们的这个机会。


积分制管理


       好戏看不完,大奖抽不断,激动人心的抽奖游戏在家人们热情高涨的氛围中拉开帷幕。今晚的神秘大奖,究竟花落谁家。快乐时光总是难忘而短暂的,本次快乐会议即将结束,公司总经理邓玉军先生上台做总结发言。愿今天的所有温馨与感动永远陪伴在我们的身边,让我们携手并肩,再接再厉,共同创造百年鲁源,国际鲁源!
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366