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山东德州 英翔集团6月份快乐会议
2019-08-22 11:09:52     标签:积分制管理     人气:184

       责任三月,协作四月,激情五月已经成为历史,转眼间半年已至,不管过去收获了多少,经历了多少。只要我们携手并进,坚信心中的信仰,努力向目标迈进,一定会创造新的奇迹。让我们每个人都能在新的一个月精神饱满的去迎接工作的挑战,以最佳的精神状态发挥自己的才能,冲刺六月 。


积分制管理


       为充分发挥公司技术骨干“传、帮、带”作用,引导员工学习经验,提升专业技术和业务素质,促进员工全面发展,同时营造以老带新,以新促老,互帮互助共同进步的学习氛围,进行拜师仪式。总有那么一群人,在工作中积极主动,一丝不苟,任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,不求回报的奉献,充分体现了英翔人高尚的责任感和默默奉献精神,下面是5月份上班时长排名奖励。公司的发展离不开全体同事的共同努力,播种会有收获,付出会有回报,在5月份由于工作表现出色,很多同事及店面在完成率及配镜笔数上名列前茅,感谢大家的辛勤付出,希望继续努力再创新高!最后,市工商联副主席 眼镜商会会长张成河为积分制管理会议进行了总结,展望我们的工作目标,激励员工,统一思想,为进一步提升我们的优质服务水平努力奋斗。


积分制管理


       告别了火红激情的5月我们迎来了新一月的挑战,在这半年冲刺的六月我们要齐心协力,大展宏图。我们相信这个六月是一个雄心勃勃,奋力拼搏的六月。让我们齐心协力,迈着坚定的步伐,团结一致,奋勇前进。我们相信,英翔明天会更好。
传统企业管理中,难以解决的"6大难题"
1- 制度没有执行力
2- 员工的思想发生变化
3- 留不住人才
4- 没有合理的分配机制
5- 无健康的企业文化
6- 激励成本高
面对这些问题,我该怎么办?
400-684-8366