-
积分制管理实现了积分数据覆盖的全面性
员工参与专项任务的付出及为他人提供协助与服务等均可获得积分认可。这个360度的员工挣积分平台的设计，结合对员工素质与能力的认可，实现了积分数据覆盖的全面性。
发布时间：2021-06-22 查看详细> -
积分制管理以表达管理者心愿为应用动机
积分制管理则以“表达管理者心愿”为应用动机，管理者的管理心愿有显性的心愿，这些就变成了积分的通用奖扣标准。管理者还有隐性的心愿，这就是管理者依照自身权限的奖扣分。
发布时间：2021-06-22 查看详细> -
积分的持续积累对员工表现的评价更加客观
积分高的员工一定优秀，但当优秀还没有成为一种常态时，时间是检验结果的唯一标准。因此，积分的持续积累对员工表现的评价将变得更加客观。
发布时间：2021-06-19 查看详细> -
-
积分制管理是一套完整的科学体系
积分制管理颠覆了传统管理的理论和方法，解决了做事做人的问题，做事全方位认可，做人正能量引导，是一套具有科学性、适新性、普遍性、可行性、永久性的管理体系。
发布时间：2021-06-12 查看详细> -
-
群艺积分制落地家居行业——中山新力家居
2015年10月26日，中山新力家居董事长陈元相率其核心管理团队一行，前往湖北群艺参加了第116期积分制管理落地实操班进行了系统的学习。在学习期间，通过中国积分制管理创始人李荣老师的授课、参观湖北群艺实体业务、接触群艺各个层级的员工、了解群艺的积分文化，深深地感受到积分制管理是一个科学有效、灵活多变、创新成熟的管理方法，回到公司后立刻导入和实施了积分制管理，决定把这套管理方法全面导入到企业管理中，全方位助力企业发展，并邀请李荣先生及团队亲自上门指导落地。
发布时间：2021-06-11 查看详细> -
-
-
积分制管理彻底颠覆传统管理模式
把员工的职务晋升、工资奖金、福利待遇等，与其积分名次挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的工作积极性，全面提高管理绩效等目的。
发布时间：2021-06-09 查看详细>
